Kariera
Rekrutujemy Pracowników różnych specjalności i o różnym poziomie wykształcenia. Tak jak wszystkie firmy należące do Grupy Air Liquide, rozwijamy umiejętności, doceniamy doświadczenie i promujemy talenty naszych Pracowników, dostrzegamy ich wkład w rozwój Firmy i pomagamy budować indywidualną ścieżkę kariery.
Nasze wartości
W VitalAire słuchamy oczekiwań naszych pracowników. Tworzymy atrakcyjne środowisko, zróżnicowane i sprzyjające integracji, które pozwala pracownikom rozwijać się.
Kultura BeActEngage
W VitalAire, pracujemy w duchu BeActEngage – to zestaw wartości i postaw, które tworzą naszą kulturę pracy i sposób współdziałania.
Kultura BeActEngage oznacza:
- Be – kim jesteśmy: odpowiedzialni, etyczni, dbający o bezpieczeństwo
- Act – jak działamy: z inicjatywą, uczciwie, z myślą o długoterminowych efektach
- Engage – jak współpracujemy: słuchając, wspierając się nawzajem i angażując w rozwój
Wierzymy, że dobre środowisko pracy opiera się na wzajemnym szacunku, otwartej komunikacji i wspólnych wartościach. Dlatego zachęcamy do dzielenia się pomysłami, dawania i przyjmowania informacji zwrotnej oraz wspólnego kształtowania przyszłości.
Dołączając do VitalAire, stajesz się częścią zespołu, który pracuje z pasją i odpowiedzialnością – dla dobra pacjentów, środowiska i siebie nawzajem.
Inkluzja i różnorodność
Różnorodność w Air Liquide wyraża się poprzez wykorzystanie unikalnych doświadczeń i punktów widzenia pracowników, którym chcemy oferować przyjazne miejsce pracy. Wierzymy, że takie podejście pozwala napędzać innowacje, przewidywać potrzeby klientów oraz przyciągać i rozwijać ludzi, aby ostatecznie osiągać wysokie wyniki.
Inkluzja i Różnorodność są osadzone we wszystkich wymiarach BeActEngage, od bezpieczeństwa po możliwości rozwoju. Realizujemy je m.in. poprzez poniżej wymienione inicjatywy:
Wspieramy osoby z niepełnosprawnościami w pracy (HandivAirsity)
Celem inicjatywy jest podnoszenie świadomości o obszarze niepełnosprawności i tworzeniu środowiska pracy, które włącza osoby z niepełnosprawnościami ze względu na kompetencje i doświadczenia. Nasze działania skupiają się na budowaniu kultury zrozumienia i integracji. W ramach tej idei wspieramy również charytatywnie wybrane instytucje, których podopiecznymi są osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
Kobiety, które inspirują - Air Liquide
W Air Liquide skupiamy się na zapewnieniu naszym pracownikom – kobietom i mężczyznom, najbardziej optymalnych możliwości rozwoju ich umiejętności i wiedzy. Głównym celem jest stworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym będziemy mogli wymieniać się doświadczeniami, realizować wspólne ambicje oraz stawiać czoła wyzwaniom.
W szczególności chcemy inspirować i zachęcać kobiety do podejmowania działań na płaszczyźnie osobistej lub zawodowej w celu realizacji swoich planów i ambicji.
Tydzień i Miesiąc Różnorodności
Każdego roku w marcu obchodzimy Tydzień Różnorodności, a jesienią – między październikiem a listopadem – Miesiąc Świadomości Różnorodności. To czas, kiedy spotykamy się na różnych wydarzeniach, by lepiej się poznać, docenić to, co nas różni, i zrozumieć, jak ważne jest tworzenie otwartego i przyjaznego miejsca pracy dla wszystkich.
Ankieta MyVoice
W ramach kultury informacji zwrotnej w Air Liquide słuchamy głosu naszych pracowników przeprowadzając coroczne badanie zaangażowania MyVoice. Dzięki temu programowi lepiej rozumiemy nasze mocne strony i obszary do poprawy. Poprzez inicjatywy wdrażane na różnych poziomach organizacji: zespołu, jednostki i Grupy nieustannie działamy w celu poprawy zaangażowania naszych pracowników.
Benefity dla Ciebie
Dbamy o work-life balance i komfort pracowników dzięki bogatej ofercie benefitów:
| Wellbeing |
|
| Rozwój |
|
| Coroczny cykl podwyżkowy |
|
| Work-life balance |
|
Nasze zespoły
- administracja personelu medycznego,
- dział obsługi pacjenta,
- sprzęt medyczny i logistyka,
- dział rozliczeń NFZ,
- koordynatorzy regionalni ds. wentylacji.
Aktualne oferty pracy
Obecnie nie prowadzimy procesów rekrutacyjnych.
Spółka VitalAire Sp. z o. o. wdrożyła procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i
podejmowania działań następczych, w ramach której mogą Państwo dokonywać zgłoszeń. Więcej
informacji nt. wdrożonego procesu zgłoszeń wewnętrznych znajdziecie Państwo poniżej.